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个人职级并行工作总结

百纳文秘网  发布于:2019-06-08 05:07:10  分类: 心得体会 手机版

职务与职级并行职级与待遇挂钩制度

YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 职务与职级并行 职级与待遇挂 钩制度 姓名: XXX 部 门: XX 部 职务与职级并行 职级与待遇挂钩制度 中组部:将推行公务员职级与待遇挂钩制度 中组部研究室巡视员、 副主任张景虎接受人民网访谈解读 《深化 党的建设制度改革实施方案》透露,该方案于 8 月 29 日经中央政治 局会议审议通过,将以中央文件形式下发施行。中组部党建研究所副 所长彭立兵也在访谈中谈到, 该方案出台标志着深化党的建设制度改 革的集结号已经吹响,动员令正式下达。

解决地方政治生态不良问题 据介绍,方案就党的组织制度、干部人事制度、基层党组织建设 制度和人才发展体制机制 4 方面改革做出全面部署,具体提出 26 项 重点改革举措, 并逐一明确了责任单位、 改革的成果形式、 时间进度。

彭立兵认为, 方案从多方面提出建设的制度和机制, 都为营造良 好从政环境和政治生态提供了有力的制度保证。xx 总书记也曾多次 强调,解决党内存在的种种难题,必须营造一个良好从政环境,也就 是要有一个好的政治生态,好的环境和好的制度互相促进,科学有效 的制度本身就是最稳定、最直接的环境。

“解决一些地方政治生态不良的问题, 从根本上来说还是要靠体 制机制。”彭立兵说,党的建设制度发挥着调整党内关系、指导党内 生活、规范党员行为、解决党的问题、维护党的秩序、集中党的意志 等重大作用,因此,深化党的建设制度改革就是通过系统性、全局性 的制度个性和制度建设来营造惩恶扬善、扶正祛邪,使一大批好干部 脱颖而出的党内制度环境。

这一观点得到湖南湘西州委常委、 组织部长曹普华的认同, 他从 地方角度分析认为,方案中提出深化干部选拔任用、考核评价制度等 体制类改革,“老实人将不再吃亏、投机钻营者将不会得利,地方政 第 2 页 共 2 页 治生态将会得到改进”。

多管齐下解决“带病提拔”问题 据了解,方案 26 项改革举措有一半涉及干部人事制度,涵盖了 干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等各个方 面和环节。

中央党校党建教研部教授高新民在访谈中分析认为, 从体系的层 面来设计制度,有助于从多角度入手解决“带病提拔”的问题。

“今天搞一个制度、明天搞一个制度,互相之间是割裂的。”高 新民向南都记者指出,而目前从中央已经出台和即将出台的文件来 看,则是从干部录用、升职、奖惩、管理等各个环节,都考虑到了如 何防止“带病提拔”等问题, “比如新近出台的党政领导干部选拔任 用条例、干部选拔任用工作监督规定中都有这方面的条款。” 明确公务员待遇与职级挂钩 曹普华透露, 方案中明确提出要健全干部的激励保障机制, 推行 公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度。

“这让我们广大基层干部眼前一亮,心头一热。”曹普华说,目 前,一些基层干部的任务比较重、压力比较大、待遇也比较低,湘西 一些在乡镇工作 20 多年的乡镇干部,月工资不足 3000 元,如何调动 基层干部的积极性和创造性成为一个现实问题。

对此,高新民解释:目前,公务员工资高低与职务直接相关,在 一个县里,只有几个处级干部,绝大多数公务员可能干一辈子也就是 个主任科员, 薪酬上涨十分有限, 而打破职务与职级的关联性, 职务、 职级并行来解决基层干部待遇,这对调动基层公务员积极性有帮助, 也更符合人力资源管理的规律。高新民提到,这一做法目前已有地方 试点,中央层面的具体规定尚未出台。

第 3 页 共 3 页 什么是职务和职级 职务指公务员所具有的头衔称谓,主要体现

公务员职务与职级并行实施方案2

公务员职务与职级并行实施方案 2 根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意 见》(中办发[2015]4 号)及《贵州省县以下机关建立公务员职务 与职级并行制度的实施意见》 ((黔党办法[2015]36 号)文件规定, 为切实做好我县公务员职务与职级并行制度实施工作, 结合我县 实际,特制定方案如下。

一、总体要求 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为 指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央关于 深化干部人事制度改革的要求,在公务员法规定的制度框架内, 保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变, 建立主要依据任 职年限和级别晋升职级的制度, 发挥职级在确定干部工资待遇方 面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行。

二、基本原则 坚持以人为本,立足拓宽公务员职业发展空间,开辟晋升职 级通道,调动基层公务员工作积极性;坚持德才兼备、以德为先, 注重工作实绩,体现个人资历;坚持公平公正,统一职级晋升条 件,严格进行民主测评和考核;坚持向基层倾斜,缓解基层公务 员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾, 使其随着职级晋升相应 提高待遇。

三、工作步骤及时间安排 (一)动员部署(9 月 29 日) 根据工作安排, 在全县部署我县公务员职务与职级并行工作, 落实各项工作任务。

(二)摸底申报(9 月 30-10 月 12 日) 各单位按文件规定的职级晋升条件,对本单位的干部情况进 行摸底,提出符合晋升职级建议人选名单,并填写《公务员职级 晋升申报表》或《参照公务员法管理事业单位工作人员职级晋升 申报表》,并同时将任现级别文件、干部任免审批表或工资审批 表复印件、任现级别以来各年度考核表复印件、任现级别以来廉 洁自律的情况说明等相关资料上报县公务员职务与职级并行制 度实施工作领导小组办公室(县人社局)。

(三)初核(10 月 13-10 月 15 日) 县公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组办公室对各 单位上报人选的任职年限和工资级别、个人资历等情况进行初 核,重点核实公务员登记情况、职务任免备案文件、现任职务对 应职级、工资级别、年度考核情况等个人信息,逐一审核把关, 并将审核结果及时反馈到各单位。

(四)民主测评、考核、公示(10 月 16 日-10 月 22 日) 各单位组织考核组对符合职级晋升条件的人选在一定范围内 进行民主测评和考核(现任科级领导干部的民主测评县委组织部 派员参加),测评内容详见《余庆县公务员职务与职级并行民主 测评表》。

1.考核。结合年度考核,对拟晋升职级人选的德、能、勤、 绩、廉等方面进行综合考核。

2、公示。由所在单位在一定范围内进行公示,公示时间不少 于 5 个工作日。对公示期间群众反映的有关问题要及时进行核 查。反映的问题经查实,不宜晋升职级的,取消晋升资格。

(五)报批(10 月 23 日) 1、现任职务为办事员、科员的拟晋升职级人选,由所在单位 报县人力资源和社会保障局审批。

2、现任职务为乡科级副职、乡科级正职的拟晋升职级人选, 由所在单位报县委组织部,再由县委组织部报县委审批。

3、 现任职务为县处级副职的拟晋升职级人选, 由所在单位报 县委组织部,再由县委组织部报上市委组织部,市委组织部报市 委审批。

(六)兑现待遇 公务员晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待 遇, 按现行晋升职务相应增加工资的办法确定职务工资和级别工 资档次,执行相应的工资标准。晋升职级的人员自晋升职级的次 月起执行晋升职级相应的工资待遇。

四、工作要求 1、 公务员职务与职级

个人落实全面从严治党责任汇报

个人落实全面从严治党责任汇报 第一,完善从严管理干部队伍制度体系。

注重把日常管理、重点管理和关键时刻管理贯通起来,把科学定责、 加强考核、强化监督等链接起来,先后制定实施了规范党政领导干部 在企业兼职(任职)、个人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国(境) 外的国家工作人员任职岗位管理、 领导干部出国(境)管理监督工作等 一系列制度规定, 努力做到对象全覆盖、 过程全覆盖, 形成管理全面、 标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的管理监督闭环系统。

第二,开展突出问题专项整治。

积极回应民意关切和社会期待,持续开展一系列专项整治。比如, 集中清理超职数配备干部,截至今年上半年,全国超配的 4 万多名副 处级以上领导干部中, 已整改消化万多名, 完成%;集中清理“裸官”, 截至目前,全国共集中清理副处级以上“裸官”3961 人,对不符合 要求的 1061 人进行了岗位调整;开展领导干部个人有关事项报告抽 查核实, 去年的抽查比例是 3%5%, 今年提高到 10%。

截至今年上半年, 有 1790 名拟提拔为副处级以上干部的考察对象,因抽查核实发现问 题被取消提拔资格。清理整顿领导干部社会化培训,对参加高收费培 训的 3094 名干部督促退学,23 个高收费项目停办;开展干部档案专 项审核工作,重点审核是否存在假年龄、假学历、假履历等问题,目 前省管干部档案审核工作基本完成, 对 273 名档案存在问题的干部作 了处理,市县两级和中央单位专项审核工作正在有序推进。

第三,严格日常管理监督。

立足于抓早抓小抓预防,积极探索加强干部日常管理的有效办法, 把干部管理监督的关口前移,防止小毛病演化成大问题。加大提醒教 育力度,严格落实对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则,对 干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳朵、扯袖子。去年以 来,中央组织部对 9 名中管干部进行了函询或约谈,并督促有关地方 和单位对有举报反映的 193 名干部进行了函询或约谈。

把谈心谈话作 为严格管理干部的常态化工作,对有问题反映的、工作不在状态的重 点谈、及时谈,加强引导、指出问题、提醒帮助。完善日常管理机制, 1 把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、组织管理和个人 自律结合起来,加强对干部队伍状态的分析研判,综合运用平时考核 和纪检监察、 巡视、 审计、 信访举报、 个人有关事项报告核查等成果, 使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。

在从严管理的同时,注重关心关爱干部特别是基层干部,制定出台 县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见、 加强乡镇干部队伍建 设的若干意见, 组织开展最美基层干部评选活动, 提高老少边穷地区、 特殊岗位以及基层干部的待遇, 切实把中央关心关爱干部的要求落到 实处。

今年“七一”, 还在全国范围内推选表彰了百名优秀县委书记, 习近平总书记亲切接见并发表重要讲话, 对他们提出了当好政治的明 白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人的殷切希望,这 对激励广大干部奋发有为、干事创业起到了极大的鼓舞和鞭策作用。

五、从严加强基层党组织和党员队伍建设,不断夯实党的执政基础。

习近平总书记强调,贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好 抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党 的十八大以来,我们树立大抓基层的导向,努力扩大组织覆盖、建强 骨干队伍、强化基础保障,推动基层组织全面进步、全面过硬。

第一,以基层服务型党组织建设为统领,扎实推进各领域的党建工 作。

突出政治功能,强化服务功能,广泛开展基层服务型党组织

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