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团队集训个人总结

百纳文秘网  发布于:2019-06-07 05:08:57  分类: 思想汇报 手机版

团队拓展训练心得感想

团队拓展训练心得感想 1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责 任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。在做集体拓展项目 时,每个人开始尚能听着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下, 影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。

一个团队中,在执行一项任务的时候,只要 听到一个声音; 2、做事要先做计划,再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网项目时,大家 先不急于过网,而是每个人找好自己的位置,充分论证,最后一举通过。

3、应学会遇到问题换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观 的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标, 通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要 相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。

5、作为领导,要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异 中塑造一个完美的集体、完美的团队。这是我从老师的讲解里领会的一种精神。

6、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些 一直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。

7、一个英明的“领导”:团队在运作时,必须有一位身体厉行的领导,制定团队的目标,选 择可行的方法,鼓励、引导大家,发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导,可是他 置身事外,不能理解困难究竟在哪里,导致了指挥的脱离实际,团队成员也不满,无法以最快的 速度达成目标。

8、团队关系必须融洽:彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神,更 容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向 心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并 鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内 心动力, 来自于共识的价值观。

我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力; 同样我们也很难想像,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没 有信任危机就成为问题的关键所在, 而损害最大的莫过于团队成员对领导企业 BOSS 信任的丧失。

9、关注自己的事:当企业出了问题,大家通常比较容易找原因,而且大多感觉是别人犯的 错,请问你自己有责任吗?不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员,其实他自己却恰恰是最爱犯 错的。

10、有分工,但更重合作:每个成员都有分工,但是高效的团队更重视合作,在游戏中,如 果有人不按要求去做,哪怕只有一个人犯错,整个团队的目标就不能实现,管理学中著名的“木桶 原理”说的不就是这个道理吗? 11、合理科学的方法:在失败中,成功的团队学到的是解决问题的方法,保证下次不会犯同 样的错误,而失败的团队更多的是抱怨和指责。

12、不断的自我超越:任何工作都不会一蹴而就,高效的团队必须有一种成功的欲望,但又 要有勇气接受失败,要把失败作为一种动力。

训练过去了,我希望留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆,更多的是游戏中引出 来的东西,更多的是思考,让我们共同努力,团结协作为企业的美好未来添上光辉灿烂的一笔。 团队拓展训练总结篇一: 团队拓展训练心得上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训——一场智慧与体能的培训。听到过的你 会忘记,看到过的你会渐渐淡忘,只有亲身体验过的才会铭记在心,两天的训练不长,但很有意 义。

众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得最开始体验这个项目的时候我们用 时接近 7 秒,当我们完成了 5 秒的目标之后,教练问我们下一个目标是多少,我们的意见出现了 分歧,有人说 3 秒有人说 4 秒。当时我支持的是 4 秒,觉得 3 秒钟不可能、想都不敢想。可在我 们一次次失败之后,终于用行动证明了我们的实力 2 秒多钟,大家不自禁的拍起手来,这个成绩 是当时我们都无法想象的,被认为不可能的事情我们通过努力与协作却做到了。

教练说的很对:如果你心中想到失败,你就失败,如果你没有必胜的信心,就无任何 成就可言。如果把目标定的过低,触手可及,那团队还有何动力,有何发展可言。只想在山腰看 风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔。

当我站在 1.6 米的高台上做好准备之后,教练向下面问:“下面的伙伴,你们准备好了 吗?”对于台下的伙伴们, 听到这句话, 会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否坚固, 耸耸肩, 搭搭腿,然后骄傲喊出:“准备好了,请相信我们一定支持你!”教练教我们的时候我还觉得可笑, 觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上的时候才明白,这样的回答是必要的, 这是向台上的伙伴交付的信任,对我们这个团队的信任,让他放心的将自己的安全交给大家。我 连最后的一点疑虑都打消了,毫不迟疑的笔直倒下,稳稳的被接住,安全的落地。

这个项目叫做信任背摔,名副其实。这是同事之间的一种信任,这种信任来不得半点 虚假,甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来,结果就是给保护你的人、信任你的 人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而生的才是真正的信任,只有相互信任才能将团队每个 成员的能力发挥到极致,才能达到最完美的效果。

“毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战,20 分钟时间,4.2 米的光滑 墙壁,教练只给予我们了三个道具:求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神。对我们来说这 是一个很艰巨的挑战。

随着教练一声令下,大家利用简短的时间制定好策略之后,大家都毫无怨言主动去做 人梯,看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞 上的汗水,每个人都在借助身边人的力量向上爬,群体中的人都是互动的,帮助他人也是在帮助 自己。最终,我们顺利地提前完成了任务,在这里请允许我向这些队友们表示最诚挚的敬意。

领导力的作用至关重要,团队的力量更不能忽视,它可以起到 1+1>2 的效果。回过头 来再看这面墙,人生中有多少次我们就在这样的高墙面前胆怯,多少机遇就在我们踌躇犹豫的瞬 间被我们错过了、放弃了,又是谁成了我们脚下的人梯,帮助我们跨越了一个又一个高墙。团队 中有各种角色,要找准自己的位置,竞争与合作都是达到目的的手段,而团队的成功需要我们每 一个成员的共同努力! 拓展培训是一种挑战,不仅是体能、更是意识;挑战的不仅是个人、更是团队。训练 虽然结束了,但拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。通过训练我们增强了 自信心,磨练了战胜困难的毅力,我们超越了自己,完成了看似不可能的事情。提高了解决问题 的能力,更增进了对集体的参与意识与责任心。随着中心的不断壮大与发展,我们也面临着一个 更加高标准、严要求的严峻形势,在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题,如何能够更好 的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部 门的工作,这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标! 在此,我真心的感谢感谢中心组织这次活动, 为我们搭建了一个相互交流的平台, 也感谢 我们的队友给我们彼此的支持和信任。衷心祝愿我们中心明天更美好、更辉煌!篇二:团队建设拓展训练心得体会10 月 6 号, 是我值得深刻铭记的日子。

因为今天是我第一次参加“团队建设”的拓展训练。

虽然只有短短的两天时间,拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。无论我身在何 种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

在这两天的训练中我们共有八项内容:背摔,空中云梯,电网,孤岛求生,七色板, 空中断桥,盲人摆绳,求生墙,让我感受最深的有以下几个方面:“背摔”这项运动看起来似乎很 平常,其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的队友, 才能毫无顾忌的摔下去。在工作中,我们也要相信自己,相信团队的每一个成员,做事情成功的 机会就会越大。“空中云梯”这项运动是对我们体力和毅力的考验,也是对我们团队在困难中能否 团结互助,相互鼓励最终完成任务的一次考验,都说男女搭配,干活不累,我比较幸运的和一位 女同事分到一组。刚开始上的时候还比较顺利,直到爬到第三阶,浑身发酸,没有力气。两根横 木之间的距离也越来越宽,一个人根本无法上去,只有借助同伴才能一步步攀上去。当爬最后一 根的时候,是对一个人体力和意志的考验,我爬了四次都失败了,两腿发软,两眼法花。再看看 我的队友连站的力气都没有了,真的不想再爬了,可又不甘心这么放弃,“再试一次,上”,队友 给了我一句鼓励的话,看着她坚定的眼神,我深吸了一口气鼓足全身的力气,踩着他的身体翻身 艰难的爬上了最后一根木头。成功了,我们成功了,此时的心情无言以对,我们拥抱着记下了这 成功的一刻。

“空中断桥”这个项目是个人挑战项目, 要求队员们在 15 米高的木板这边跳到另一边, 然后再跳回来。有些事情看起来容易做起来难,只要勇敢的跨出第一步,困难也不是困难了。

在实际工作中,当我们遇到困难的时候,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动, 勇敢的迈出第一步,就可以战胜一切困难。“孤岛求生,七色板,求生墙“等几个项目是考验我们 团队能否合理的利用资源,相互配合,互相沟通的能力。在训练的过程中,许多队员都为团队完 成训练科目发挥了作用,但是如果没有统一的指挥,团队就会出现混乱,训练科目也难以成功完 成。这就要求我们团队要有完善的组织体系,要领导有力,分工明确,执行到位,要彼此信任, 理解和包容。这样我们的目标,任务就能够完成得又快又好,以便达到胜利的彼岸。拓展训练结 束了,我战胜了心魔,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我,挑战自我,超越自我的 目标,更熔炼了一只坚强,团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我 们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更 漫长的磨练过程。相信只要发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情, 做好每一件工作,我们的团队便会日益壮大。

团队建设拓展训练,促进了我们之间的了解,密切了我们之间的关系,我和大家一样 更加热爱我们这个集体。最后我要感谢蓝顿公司为我们提供了这么好的一次野外拓展训练的机会, 让我们受益匪浅。篇三:企业团队拓展训练心得体会——张金城6 月 14 号,是我值得深刻铭记的日子,因为今天是我第一次参加拓展训练,虽然只 有短短的两天时间,拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处 何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天半的时间里,让我感受最深的 有以下几个方面: (1)“信任背摔”: 相信他人,为成功赢取时间----背摔。背摔其实是一项很简单的活动,一个人背站在 1. 6 米高的地方,如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去似乎很平常,没有 什么蕴涵, 其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。

“信任”与“被信任”都是源于生活中点点 滴滴的积累。“信任”首先要相信自己,做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心,那 就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心,这样才会被信任。游戏中短短几个字 “相 信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心,起码有这些伙伴做后盾,这时心里就会轻松许多。工作 中我们相信自己,信任这个团队的每一个成员,做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越 多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。总之一句话:自己的能力是有限的,而大家的能力是 无限的,相信他人就是相信自己。

(2) “翻越毕业墙”: “翻越毕业墙”训练是对我们意志的考验,项目要求在规定的时间内将所有的人不借助 任何工具爬过一 4.米笔直的墙, 没有任何工具, 所有团队需要全部跨越! 当时就想着怎么过得去? 结果大家齐心协力很快就征服了石墙。毕业墙让我们每个人的感触颇深,很多人都留下了激动的 泪水。求生墙让我们化为一个整体,真正意义上突破了零的突破!在困难面前,我们没有退缩! 这个训练给我很大启发:只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是 我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。 总结: 拓展训练结束了,我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的 考验, 真正实现了认识自我、 挑战自我、 超越自我的目标, 更熔炼了一只坚强、 团结的优秀团队。

相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去, 能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程。在训练中,我们取得好成绩, 得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目,我们手牵手,心连心,充分发 挥集体的智慧,个人的潜能都有效发挥出来了。篇四:团队拓展训练——训后总结参加完公司联合中国培训热线组织的团队拓展训练后, 感受颇多我还不时会想起那 “惊心动魄”的训练。不管是令我胆战心惊的“CS”、“高空抓扛”“徒手攀岩”还是“急速 60 秒”、“风火 轮”、……所有情节历历在目,令我难以忘怀。

因为这是我第二次参加,虽然很累很累,但整个过程把妙趣横生的游戏同工作、 生活、 学习有机地联系在了一起,不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气,而且给我带来深刻的思 考与启迪……拓展训练每个项目都离不开团队的支持和鼓励, 设计自己团队的队名、 队呼、 队徽、 就预示了此次活动的整个过程离不开集体的智慧和力量。40 多个人被分成 3 个团队。我们很快 完成了队名、队呼、队徽的设计和队长的选举工作。我所在的队是“特工队”队,一共有 14 人,队 长是张必学,我担任队花;队呼是“特工特工,永攀高峰”。

虽然我有过一次拓展训练的经验体会和感想,但这次短短的一天半时间,我的心灵受 到了前所未有的强烈撞击和震撼,这种撞击和震撼我会铭记终生!在我们的团队中,为什么工作 中总是浪费时间?为什么事情办起来总是不顺利?为什么?为什么?在一个个项目中,在教练的 点拨下,我们找到了答案: 一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实 现共同目标而制定的计划。

二、合理分工,相互配合:在一个团队中,每个人只有分工不同,没有轻重不同,每 个人都应该各司其职, 最大化的发挥自己的特长, 我们的团队才会做到最好! 在工作中也是一样: 每个岗位的人都要相互配合,共同努力,才会取得我们大家共同创造的好成绩。

三、团队中的沟通特别重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无 间的真诚与舒畅。

四、信任,一个多么美好的词语。信任朋友和同事,其实是给自己机会,因为协作和 团结才会产生强大的凝聚力。作为管理者必须做到“用人不疑,疑人不用”。

五、纪律的约束:此次活动虽为拓展加旅游,但既为公司组织,必须要有自我纪律的 约束:约束了自己,保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园,在一个团队中如果没 有纪律的约束,就不能称之为团队,只能是一盘散沙,最终、、、、、、、! 当完成活动后,大家坐在一起,联系我们现实中的工作生活进行讨论: 第一,团队目 标应明确,所有的人都应知道该干什么。

第二, 团队中所有人应保持一个积极上进的心态, 如果今天我们的活动中大家不是“士气高昂 “,有一个积极的心态,能否将活动完美地完成 第三,纪律与执行力,如果大家不能牢牢抱成团,坚决执行上层的决策,逞个人英雄 主义,各自为政,结果只会一团糟。

第四,沟通是一座桥梁,联结人的心智,有完美的沟通,就一定会有完美的结果。

第五,还有一点就是我个人认为,我们还应该静下心来,思考一下,我们能否做得更 好。以后所有的活动,大家都能否以一种积极的心态参与,有力出力﹑有才者出谋划策﹑总之是 要在一个有序有组织的状态下去完成某项活动。按现场活动中对各位成员的临时表现进行分工, 虽不是最优,但一定是较优。每一个人按照自己所承担的角色尽快调整心态,全身心地投入到活 动中去,全力配合,将发现的问题和存在的隐患及时提出,并提出相应的解决方案供大家决策, 从而将失误扼杀在摇篮中,使得各位成员配合默契,在短时间内将一个个项目成功地完成。

在一个公司内,最终的目标是取得利润,这个目标看似很明确,却往往在日常的工作 中被忽略,因为一个公司由众多部门组成,一件事情往往由一个或两个部门为主导,而每一件事 情就是一个项目, 需各部门协力完成。

因时间限制, 某一部门制定的方案不一定是最完美的方案, 实行此方案可能对有的部门不太合理, 但是, 一件事情的完成, 可能需要某些部门作出一些牺牲, 否则整个事情就完不成或不能按时完成。部门利益来自于公司的利益,公司没有了利益,部门哪 有利益?!各部门按照所分配的角色来担当责任,执行的过程中再根据实际情况,提出所存在的 问题点与相应的改善方案,以利于主导部门调整决策,这样每一项工作才能顺利开展下去,最终 取得圆满的结果。

团队团结培训心得体会

团队团结培训心得体会 团队是会聚所有力量的精神支柱.工作中所有团队成员 齐心协力、互相团结、将无所不能。下面是小编为大家提供 的关于团队团结培训的心得体会,欢迎大家的阅读。

团队团结培训心得体会一 团队精神是一切事业成 功的基础 , 没有团结协作 , 一切都只能各自为政 , 一盘散沙 . 个人的成长与团体就像生意,鱼与水紧密联系. 通过这次活动 , 使我明白了培养团队精神的重要性 , 其 重要性在于: 1、有利于塑造良好的个性人格. 2、有利于人的综合素质的提高.在活动中,教练通过组 队的方式,将我们分为四个队,我有幸成为团结队的一员.刚 开始 , 我认为只要把大家的热情调动起来就行了 , 但是经过 几个回合的抢答以后 , 我发觉错了 , 一个团队不是一个人的 团队 , 而是大家的团队 , 由于没有经验和团结队友这方面欠 缺,我们团队的位次落到后面.但是我们完全没有气馁,而是 相互鼓励 , 在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下 , 齐 心协力,取得这项比赛的成功,这使我明白了,团队精神强调 的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力 , 而是团结协作 , 优势互补,利用个性和能力差异,发挥积极协同的效应. 结合活动中自己的感受和教练的指导,我总结出了几点 团队精神的含义: 1、团队有着其明确的目标,然而实现这些目标不是一帆 风顺的,前途是光明的,道路是曲折的,具有团队精神的人总 是以一种强烈的责任感 , 充满活力和热情 , 为了确保完成团 队赋予的使命和同事一起努力奋斗,积极进取. 2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基 础,没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作 的,没有良好的心理素质,也是很难做到相互宽容,乐于奉献, 积极进取的. 一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在 正常运转中缺一不可的 , 一个集体的好坏 , 直接反映出其领 导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度. 团结共进,众志成城,必须使团队的每个成员都能强. 团队团结培训心得体会二 什么是团队精神,团队精 神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现 .它不仅包 含了与人的沟通、交流的能力,而且还特别强调与人合作的 能力.团队精神的基础是尊重个人,核心是协同合作,最高境 界是全体成员的向心力、凝聚力 ,反映的是个体利益和整体 利益的统一 , 并进而保证组织的高效率运转 . 团队精神的形 成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长反 而有利于团队成员共同完成任务目标. 名人张艺谋说 : 缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是 我一个人 , 而是整个奥运导演团队 , 他们用汗水和智慧共同 诠释了团队精神的伟大与真谛!. 现代社会并不缺少有能力的人,但每个企业真正需要的 是既有能力又富有团队精神的人 !正是在以张艺谋为首的奥 运导演团队的精心努力下 , 运用现代高科技的手段 , 发扬团 队的集体智慧,用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世 华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受 . 向世人证明了中国人民的能力和智慧,证明了 XX 年在中国举 办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加的队员最 多的一届奥运会.创造了众多个第一.我为 100 年中国人民的 圆梦而感到无比的骄傲和自豪,为中国举办的出色的奥运喝 彩、欢呼. 名人比尔 . 盖茨说 : 团队合作是成功的保证 , 不重视团 队合作的企业是无法取得成功的. 没有完美的个人 , 只有完美的团队 , 单打独斗的时代已 经过去,唯有团队合作方能取得胜利.拥有一支卓越的团队, 就等

公司团队拓展训练个人心得体会

公司团队拓展训练个人心得体会 这是我第一次参加拓展训练,这次训练大家在两天的时间里共同克服了一个又 一个的困难,增强了对彼此的了解。

每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的工作方法。首先,一个优 秀的团队必须有明确的目标;其次,在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关 心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次,决策者代表了团队的方向与 大局,需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。

在完成项目时也暴露了我们一些弱点,我们的表现有些盲动、草率,忽略了集体 的力量,在还没有明确行动目的,没有制定可行的工作方案的情况下,就开始行动,而作 为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员,其他同 伴由于不了解目标,使得任务事倍功半。

拓展训练的过程中,我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总 结。它改变了我这些年来的思维模式,超越了自我,认识了团队的巨大力量,也领悟了 创新的重要意义。

第二天我们来到× × × × 大峡谷,这次很好的体现了昨天的训练结果。在小组长的 带领下对如何结队而行做了详细的规划及落实。途中大家互相打气、加油,你帮我 我帮你,把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。开心圆满的结束了这项活动!

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