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文峰干特个人总结范文

百纳文秘网  发布于:2019-05-30 05:14:27  分类: 事迹材料 手机版

人事干部个人工作总结

人事干部个人工作总结 篇一:人事干部个人年度工作总结 年度个人工作总结 一年来,在领导的帮助和同志们的支持下,紧紧围绕 中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法提高工作 效率,以“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作”为 准则,始终坚持高标准、严要求,协助领导和同志们做了大 量辅助性工作。

主动学习, 不断提高业务素质。

积极参加各种教育培训, 努力学习各种知识,注重理论联系实际,不断提高用理论指 导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上,立足本职认 真学习《干部选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等 配套文件规定,深刻把握上级文件精神和主旨,很好地协助 领导完成了全年 X 批 X 名干部的提拔及备案审批,并按规定 建立了 X 卷 X 册记实文书,使系统科级干部选拔任用工作各 个环节都有据可查,使干部选拔任用工作合法性得到了充分 体现。同时,积极学习计算机软硬件知识,不断提高对各类 计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信 息数据库结构,使之更能满足工作需要提高了工作效率。特 别是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地 为上级、为机关、为基层服务。

努力工作,不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立 服务宗旨,本着更好地为基层服务、为机关服务、为领导和 同志们服务的理念,牢固树立“快乐工作、尽心工作、享受 工作”的思想,工作中认真踏实,勤恳敬业,不断培养严谨 细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心 不操心、让同事舒心不闹心的原则,对待各项任务不怕 麻烦,严格审查,认真把关,坚持以事实为依据,以政策规 定为准绳,坚持高站位、高起点、高标准,从讲政治的高度 积极完成每一件事, 工作慎始慎终, 力求不出纰漏少出差错, 努力当好参谋助手。先后辅助领导完成了 X 名干部的调整交 流和到龄免职、 X 名试用期满干部考核、 公务员登记与核销、 X 批 X 名人员调动计划、军转退役人员的接收安置、领导班 子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评 议以及有关文件、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任 免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷,特别是整理了 机构编制文件汇编和任免文件汇编,为组织史的编撰工作提 供了宝贵而丰富的第一手资料集。此外严格按照领导和上级 规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。

慎独慎微,不断增强自身修养。坚持以党的最新理论成 果武装头脑,努力学习法律法规,模范遵守各项规章制度, 为做好本职工作打下坚实的理论基础。能够按照岗位廉政风 险点防范承诺,牢记服务的宗旨和组织干部“十条禁令” , 严守工作纪律和组织纪律,谨小慎微,每日自醒吾身,平时 注重一言一行, 能做到心正、 眼正、 身正、 行正, 胸襟宽广, 团结同志,不讲出格的话,不做出格的事。工作中虚心向同 志们学习,采他人之长补已之短,不断提高自己综合素质。

同时积极参加单位组织的各种教育培训和集体活动,不断拓 宽视野增长阅历。很多人事工作时间紧迫,任务繁重,业务 量大,对此能正确认识自身的工作及其价值,正确处理苦与 乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系,坚 持甘于奉献、诚实敬业,不争名不夺利。为保证按照保质完 成工作(转载于: m 校 园生活 :人事干部个人工作总结)任 务,经常加班加点,并能做到加班加点不叫累、领导批 评不言悔、取得成绩不骄傲,从而保证了各项工作的高效运 转。

虽然工作有了很大进步,但是仍然存有许多不足,主要 是处理工作急于求成,偶有疏忽,影响了工作质量;在学习 上抓得不是很紧,特别是在服务上与有经验的同事相

特勤个人总结

篇一:特勤中队 2012 年上半年工作总结 特勤中队 2012 年上半年工作总结 2012 年以来,特勤中队在上级党委的正确领导和指导下,以加强班子领导建设为中心,大力 开展以提升部队战斗力为目的的各项业务训练,加强队伍正规化管理,夯实官兵政治思想基 础,强化优化后勤保障,圆满完成各项灭火救援和安全保卫任务。

一、抓党建,促团建,突出一线战斗堡垒作用。

中队党支部严格按照“坚持标准,保证质量、改善结构、慎重发展”方针,今年上半年,党 支部通过民主测评、支委会审议、党员讨论,从五名入党积极份子中认真考察、筛选,确定 接收其中三名同志为预备党员,充实了党员队伍,加强了班子力量。以党建带团建,在五四 青年节,中队将八名群众发展为共青团员,并及时对团组织内部分工进行了调整,使之规范 化、 合理化。

同时, 中队党支部注重开展党团组织各项生活制度, 每月认真开展党团课教育, 每周至少利用半日的时间开展党团活动,凝心聚力,全面夯实班子建设基础。

二、抓战备,见行动,圆满完成灭火救援和消防安全保卫任务 中队坚持每天开展两次车辆器材检查,每周六上午利用至少半天时间开展车场日活动,抓好 执勤器材维护保养工作。并多次邀请消防车辆、器材生产厂家来队现场指导器材维修、保养 工作。今年,中队人员因借调、公差、探亲等原因,人员变化较频繁,中队能够及时反应, 合理安排,调整执勤力量,确保战斗力。上半年以来,中队共接警 28 次,出动 28 次。其中 出水灭火 13 次,抢险救援 15 次。出动车辆 66 台次,出动人员 258 人次,抢救被困人员 6 人。成功处置了“1〃2”在建检察院工地脚手架火灾、 “3〃22”女子掉落悬崖等急难险重任 务。特别是在全国两会以及省第十一次党代会期间,中队官兵放弃休假,整装待发,圆满完 成了消防安全保卫任务。

三、抓思想,练作风,不断提升官兵素质和部队管理水平。

(一) 、深入开展“向刘金国同志学习”活动,引导官兵学忠诚、学奉献,进一步培养广大官 兵牢记使命、求真务实、无私无畏、清正廉洁的品格,激励干部以对党和人民极端负责的精 神,忠实履行职责使命,充分发挥模范表率作用。中队发动官兵撰写个人学习心得体会,并 利用板报专门开辟了学习专栏,深化学习效果。

(二) 、结合新兵下队,认真开展了“遵纪守法,尊干爱兵”专项教育整顿活动以及新兵下队 百天跟踪管理活动。一是中队、班两级都制定了“一帮一”结对帮扶计划,明确了责任人, 确保每个新兵下队之后都有人管、有人带、有人帮、有人关心。二是中队和班级签订了带兵 承诺书,并认真组织学习了带兵管理“八个严禁” ,引导班长、士官、老兵端正态度,放下架 子,关爱新兵。三是中队干部强化责任心,把抓好新兵管理当成大事来抓。首先中队干部在 最短时间内对八名新兵的基本情况做到了 “三清” 。

其次, 中队干部坚持落实 “五同五到位” , 保证在开展任务活动、 训练、 工作都有干部在场。

第三, 中队干部积极与新兵家长取得联系, 从侧面去了解每名新兵的成长历程、性格特点、入伍动机等,确保了掌握的信息的准确性。

第四是真正的去关爱呵护新兵。

中队干部通过观察、 谈话等形式, 了解新兵伤病情况, 及时、 主动带新兵去看病,并时常关心其康复情况,真正做到有病就治。

(三) 、扎实开展“五查”以及“五无”创建活动。中队一直把安全工作当成头等大事来抓。

中队及时抓住开展“五查”以及“五无”创建活动的有利契机,大力推行各项安全制度和措 施。一是依据总队《手机管理规定》 、 《士兵工资(津贴)和福利补助使用管理规定》等规章 制度,结合中队实际,制定出台了“特勤中队四个严禁” ,进一步约束官兵的不良行为。二是 开展“三检查” 、 “六清点” ,确保中队秩序正常,人员在位。三是经常开展警示教育。通过反 面典型不断地教育官兵不要触碰高压线。期间,中队组织官兵观看了一次交通事故安全教育 纪录片。影片发人深省,教育意义重大。

四、抓体能,谋实战,切实提高部队灭火救援能力。中队高度重视战训工作。多次召开支部 委员会、队务会研究业务训练工作,并制定了“从实战出发、从体能入手”的训练方针,狠 抓各项业务基础训练,官兵整体作战素质有所提高。

一是狠抓体能训练。中队制定了“每天两小时、每天一次中长跑、每周一次体能测试”的训 练计划。坚持干部带头参训,有效地改善了以往练兵不练官的现象。此外,中队针对体能较 差的同志,采取一对一帮扶的方法,指定体能较强的同志传授训练技巧、经验,帮助提高。

目前,中队在中长跑方面,及格率达到 90%。优良率达到 60%。

二是紧抓灭火应用实战训练不放松。按照《大纲》要求,结合中队实际情况,中队组织开展 供水、灭火、救生、登高、防护、破拆、照明、排烟、 “四快”等技能训练和水罐车灭火操、 供水操、多层建筑灭火操等各种车操训练以及对道路、水源、重点单位的熟悉,并针对辖区 高层、化工建筑等重点单位特点,在有毒、高温缺水等复杂条件下,开展实战性训练和适应 性训练,切实提高全队官兵抢险救援的实战能力。此外,中队针对辖区内新增大量消火栓的 实际,组织官兵对辖区内的市政消火栓进行了全面的摸底检查和维护保养,并正在制作新版 的水源道路图册,不断完善灭火救援准备资料。

三是认真开展建筑消防设施测试工作。中队通过实地检查、发放调查摸底统计表等形式,认 真填写完善了辖区内二十个重点单位消防设施情况摸底统计表,为下一步的实地测试奠定了 基础。目前,中队结合辖区实际,从部消防局要求的 28 类重点单位中,明确了 6 个实地测试 类型,并为每一种类型确定了一个重点单位,近期将逐一开展实地测试。

五、抓执行,见成效,很好地完成了上级交给的各项工作任务。

一是重新规范了支队营门岗哨管理。中队制定了《外来车辆人员出入登记制度》 、 《临时物品 存放登记制度》 ,并组织全体官兵学习。并按照支队六月份办公会议精神,切实抓好支队机关 行政车辆和中队非执勤车辆出入营门登记工作。

二是协助支队举办各类培训班。今年以来,支队在特勤中队先后举办了新兵集训、预提班长 培训、财务人员培训、入党积极分子培训以及基层指挥员轮训等各类培训班。中队积极对营 房、训练场地、器材等进行修缮,加强后勤保障以及协调工作,为各类培训班的成功举办做 好了前期准备工作。

三是圆满完成了 2011 年入警大学生第二阶段培训任务。

今年, 共有八名新入警大学生到我中 队进行第二阶段培训。中队党支部高度重视此次培训任务,专门指派熊超中队长负责培训工 作。中队全体官兵通力配合,倾囊相授,圆满完成了此次历时半年的培训工作。据了解,在 我中队培训的八名篇二:特勤一中队二 00 九年度工作总结 泉州市公安消防支队特勤第一中队 2009 年度年终工作汇报 今年以来,特勤一中队在支队党委及相关部门的正确领导和关怀下,紧紧围绕总队、支队年 初工作部署,立足中队建设实际,紧密联系新形势、新任务需要,认真贯彻上级各项指示精 神,以科学发展观为指导,积极创新思路,坚持以训促管,以训促勤,固强补弱,与时俱进 创先进的工作思路带动中队各项工作的开展。在部队全面建设上取得了一定的成绩,也得到 了各级领导的一致好评。现将中队一年来的工作汇报如下: 班子自身建设: 中队党支部始终把思想政治建设摆在突出位臵,坚持每周一次集中学习制度,把所有党员、 干部列入支部学习对象,通过不断增强党员、干部的政治素养和政治敏锐性,提高班子的科 学决策能力。一是坚持民主集中制原则,增强决策民主化、科学化。中队党支部坚持以民主 集中制原则建立集体领导下的干部分工负责制,对涉及财务开支报告、营房基础设施建设、 义务兵晋升士官、提升班长、立功受奖、培驾考学等重大事项,均由党支部集体研究讨论, 严格按照“十六字方针”促进党支部工作的制度化建设,极大地促进了党支部班子的团结协 作。二是坚持队伍正规化建设。中队将做好官兵的思想政治工作作为巩固和提高部队战斗力 的重要手段,从“严管、会训、能救、善做”等方面入手,定期对官兵的思相动态进行分析, 促进官兵端正思想态度,自觉树立爱岗敬业、无私奉献的思想,安下心在部队服役。三是抓 廉洁提高自身形象。

通过召开党支部会、 座谈会, 谈心、 看警示录像等形式, 教育党员干部, 做到自重、自省、自警、自励,带头廉洁自律,自觉接受各方监督,正确行使党和人民赋予 的权力。实行内控与外防相结合,从源头上预防了违法违纪事件的发生。一年来,中队未发 生违法违纪责任事件。

工作实绩: 一、明确思路、科学决策,抓中心提高驾驭全局能力 今年以来,中队党支部严格按照胡总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的三句话总要 求和部局提出的“新时期公安消防精神”指示,狠抓自身建设,较好地发挥了班子领导核心 作用。中队党支部始终围绕抓中心、议大事这一首要职责,在学习贯彻胡总书记三句话总要 求、安全双百日活动、打造消防铁军以及士官选取和战士专业培训、考学等一系列关系到部 队长远发展的中心工作时,总是牢牢把握消防工作和部队建设的发展方向,保证消防工作和 部队建设沿着正确的方向前进,确保消防事业健康、协调、稳定地发展。

二、精心谋划、确保部队各项工作全面发展 〈一〉 、与时俱进,开拓创新练精兵。中队始终把业务技能训练作为一项中心工作狠抓落实。

紧紧围绕支队执勤岗位练兵考核方案、铁人五项赛要求及打造公安消防铁军的标准,牢固树 立“按作战方式训练,按训练方式作战”的指导思想,以提高部队战斗力为目标,不断深入 部队练兵教育工作。

1、贯彻“训战一致”的原则,科学施训。中队坚持从难、从严、从实战需要出发的原则,以 2010 年全国灭火救援攻坚组对抗赛为契机,通过执勤岗位练兵和打造消防铁军活动,统一训 练内容, 规范组训方法, 夯实业务基础, 增强官兵的整体业务素质、 强化中队的整体战斗力, 提升中队的灭火抢险救援实战能力。今年三月份中队代表支队参加全省中队春季考核,取得 了第二名好成绩, 七月份中队五名官兵代表支队参加全省特勤对抗赛, 也取得了良好的成绩。

2、突出科技练兵,加强特勤铁军训练。中队认真贯彻落实公安消防部队打造公安消防铁军工 作会议精神, 提高中队官兵整体素质和攻坚克难能力, 突显特勤中队灭火和应急救援战斗力。

按照铁军标准、铁人要求创新训练模式,确定训练方案,并结合灭火救援、处臵突发事件等 实战需要,研究训练方法,改革训练手段,科学安排训练内容和时间,按计划、分步骤组织 实施训练,将中队全体官兵投入到集中强化训练之中,为打造一支具有侨乡消防特色的纪律 严明、体能超常、技能过硬、作战能力一流的特勤尖刀队伍,中队及时组织官兵训练熟悉高 科技装备,研究高科技消防灭火救援战术。通过水上救助、化学堵漏、高层火灾演练等突出 特勤专项训练,把科学技术变成部队战斗力新的增长点,使新装备形成战斗力。借科学技术 之“梯” ,攀登“打赢”的高峰,实现“打赢”的目标。

3、立足实战,开展演练。中队坚持以演练为契机,加强“六熟悉”工作,深入辖区重点单位 积极开展高层建筑、地下和人员密集场所的灭火演练工作,切实提高部队扑救火灾的实战能 力。1 至 11 月份,中队共开展演练次数 96 次,出动车辆 230 辆次,参演人数 900 多人次, 其中参加支队开展的大型演练 4 次,完善重点单位灭火救援预案 21 家,同时,在泉州市公安 局的组织下先后参加了突发事件处臵、国庆安保反恐演练和防汛抢险救灾演练,全面提升了 部队应对突发事件和防汛救灾中的快速反应能力。

4、完善人才培养,解决好训练根本性问题。打造消防铁军 对人才提出了更高的需求,中队积极利用铁人五项集训、第二批基层中队干部驻训和总队灭 火救援攻坚组集训的宝贵机会,将高科技装备的学习、训练模式和训练人才培养与科技练兵 相结合,及时“走出去”参观借鉴铁人、攻坚组训练, “请进来”铁人、驻训干部、攻坚组成 员传授训练经验。在骨干的选拔上,以参加竞赛、比武等活动的业务尖子为主,将他们作为 部队练兵的典范和“火车头” ,今年以来,中队共有 5 名人员参加支队铁人集训队,并作为主 力选手参加对抗赛,3 名人员被挑选为总队灭火救援攻坚组训练教练员。同时,选拔事业心 强、业务技能好的 2 名干部参加全国灭火救援师资培训班和全国消防铁军灭火攻坚组培训, 并取得优异的成绩。

〈二〉 、强化执勤战备,全力做好灭火救援工作 中队在灭火救援和抢险救灾中,充分发挥特勤队伍在抢险救援战斗中的“拳头”和“尖刀” 作用, 为泉州的经济建设做出了应有的贡献。

在灭火救援方面, 中队深化官兵执勤战备意识, 保证部队随时拉得出,打得赢。截止 11 月份中队共出警 76 起,出色的完成了急、难、险、 恶等各类灭火救援任务。其中在“3.29”丰泽区后渚港务集团 6 号码头导热油锅炉火灾、 “6. 23”鲤城区曾林社区化工厂火灾、德化 “7.4”交通事故深谷救援、 “7.21”泉州华洲雅美物 业房地产公司民工宿舍楼火灾, “7.30”晚泉州市鲤中化工厂仓库火灾、 “8、14”后渚大桥液 化气泄漏等灭火抢险救援中,中队官兵英勇顽强、不怕牺牲,充分发扬了特勤特别能吃苦、 特别能战斗的战斗作风。

在抗台防洪方面, 中队积极做好动员, 圆满完成了防御热带台风 “莲 花” 、 “浪卡” 、 “莫拉克”等的执勤战备工作。

〈三〉 、做好双拥共建,搞好消防宣传。今年以来,中队在新《消防法》出台后,积极做好各 类消防培训工作。

中队共出动战士 20 余人次对交通银行等各类企事业单位 200 余人进行军训, 干部、骨干积极走出去为鸿星尔克、宝马鞋业、联通公司等单位授课 10 余次,接受培训人数 达 2000 余人。其中泉州电视台刺桐花栏目组专门来我中队录制少儿学消防节目一期。此外, 中队积极与凌霄中学、艺术学校开展双拥共建活动,联系凌霄中学老师来队为考学的战士补 课,在今年的战士考学中,我中队战士颜超以总队第一名的优异成绩考入廊坊武警学院。

〈四〉 、圆满完成“特勤铁人五项”集训队、总队灭火救援攻坚组培训班后勤保障工作。接到 支队关于开展特勤铁人五项比武集训班的通知后,中队及时召开支部会抽取了中队 5 名综合 素质比较强的士官参加此次集训工作,同时中队还指定专人负责集训队训练场地、器材、伙 食等后勤保障工作。在总队灭火救援攻坚组培训班集训 45 天期间,中队在卫生、医疗、器材 维修保障各方面给予了强有力的支持,为培训班顺利完成好集训任务提供了强有力的后勤保 障。

〈五〉 、加强后勤保障,提高官兵生活质量。今年以来特勤一中队在支队党委的不断关怀下, 各方面建设得到了全面提升。上半年,支队多方筹备资金为中队添臵了两台大功率空调、一 台冰柜,解决了中队学习、生活中的困难,改善了官兵的生活水平。此外中队在警营文化建 设上狠下功夫,通过多方争取,鲤城区民政局向中队捐赠价值 5000 多元图书,改善了中队官 兵的日常文化生活。同时,做好甲流卫生防病教育。坚持每月开展至少一次卫生防病教育, 并聘请边防医院专业医生为官兵讲解保健知识及急救知识,使官兵养成良好的卫生习惯。并 做好食堂、食品卫生关。对食品的采购、清洁和使用三个环节严加控制,对食堂定期进行消 毒,使全体官兵吃上“放心饭” 。

三、夯实政治工作,抓好日常管理,大力推动部队精神文明建设 中队始终把政治思想工作与执勤岗位练兵和灭火救援工作紧密结合起来,渗透到日常各项工 作中。在部局、总队、支队开展的“条令条例学习月” 、 “两个经常性教育” 、 “两项教育” 、篇 三:特勤中队正规化建设总结汇报 特勤中队正规化建设总结汇报 今年来, 我们特勤消防中队全体官兵在努力实践党的群众路线教育, 积极弘扬现代化消防铁 军精神,认真探索新形势下部队管理的新方法、新特点,全面贯彻条令条例和公安部消防局 下发的《公安消防部队正规化管理规定(试行) 》和《公安消防部队基层正规化若干规定》 , 坚持在抓样板、 抓重点、 抓落实、 抓规范上下功夫, 使部队正规化建设不断迈上了新的台阶, 我们的主要做法是: 二、突出“两个重点” ,率先垂范促管理 治军之道,得之于严,失之于宽。严,必须先严官。所以,在部队管理中,我们突出警官和士 官两个重点,坚持以干部带士官,以士官带士兵。

(一)突出干部管理的重点。抓干部管理,要着重解决两个问题:一是责任心问题,二是管 理素质问题。强化干部责任心,我们严格实行全体干部做到“身在兵中、兵在心中、心在营 中” ,做到与战士实行“五同” (同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐) ,做到“六到位” (早 操到位、操课到位、就餐到位、娱乐到位、点名到位、劳动到位) 。同时,我们在中队以班为 单位开展了“比一比,看一看”活动:即比内务,看谁内务规范;比形象,看谁警容严整; 比学习,看谁劲头足;比工作,看谁成绩好。促使干部以模范行为引导士兵,以人格力量影 响士兵。

(二)突出了士官管理的重点。新的士官制度实行后,部队管理面临许多新情况、新问题。

如何加强管理,引导士官摆正位置,强化骨干意识、表率意识是面临的首要问题。为此,我 们着重抓好了两个方面的工作: 一是注重“传、帮、带” ,在发挥作用上下功夫。我们让士官担任思想工作小指导员、训练场 上小教员、科技文化小辅导员、日常生活小管理员,经常给他们压担子、交任务、传方法, 充分调动了士官的工作积极性,使他们成为训练的教头,管理的助手,工作的模范。在工作 中,我们严格落实谈心交心、定期分析、述职评议、检查讲评、综合评定、末位帮教的六项 措施,促使各级士官摆正位置,扎实工作。

三是严格落实《规定》 ,在依法管理上下功夫。我们依据《士官管理规定》 、 《官兵行为十五个 严禁》的要求,进一步严格了士官管理,坚持强化士官的“兵”意识,把士官与义务兵同等 看待、同等要求,在管理上不搞双重标准,工作上不搞个别对待。同时,我们及时制订了《士 官管理考评标准》 ,对各类士官的工作、学习、生活等方面,实行跟踪考评,每周评比、每月 公布、每季综合讲评一次。

三、狠抓“四个落实” ,管教并举促管理 (一)狠抓了条令教育的落实。我们加强了条令条例的经常性学习:一是集中时间系统学, 干部带头,在原有书本式教育的基础上,加强经常性教育,除每周一进行条令条例学习外, 每日开饭前进行 10 分钟队列训练。

二是把握重点反复学。

对军人职责、 纪律奖惩、 行为规范、 日常制度、安全工作等重要内容,组织官兵反复学习。三是抓住时机集体学。充分利用季节 交替、 重大节日、 兵员补退等重要时机组织学习并开展纪律作风整顿。

四是发现问题及时学。

结合日常管理中发生的问题,有针对性地组织学习。五是坚持制度经常学。认真落实“每周 条令学习日、每月条令考试日”制度,保证条令学习经常化、制度化。

(二)狠抓了安全工作的落实。安全工作虽不是中心工作,但影响中心工作。以人、车为重 点, 进一步制订了 《安全防事故工作制度》 , 设立了 《安全工作责任状》 , 即中队干部与班长、 班长与个人都必须签订《安全工作责任状》 ,形成了“千斤重担人人挑,人人肩上有目标”的 管理机制。同时,我们坚持中队周有安全学习,月有安全教育,季有安全形势分析的制度, 并根据不同时期、不同任务的特点,组织部队开展安全教育整顿活动,让官兵时刻绷紧安全 这根弦。我们尤其加强了车辆管理,干部跟车制度,在平时,我们注重抓好车辆器材的逐日 检查,每天交接班后 30 分钟,由执班干部组织检查,及时消除一些事故隐患,从而确保了部 队的安全稳定,中队自建立以来无安全事故。

(三)狠抓奖惩措施的落实。在士兵考学、入党、学驾驶、士官晋衔、晋级时,都把考评情 况的好坏作为重要的取舍条件。

四、规范“四大秩序” ,点滴抓起促管理 建立正规的执勤、训练、工作和生活秩序是部队正规化建设的基础工程,是管理教育工作的 重要任务。为此,我们根据中队的实际,进一步规范了部队的四大秩序: 一是规范了执勤秩序。我们严格按《执勤条令》的要求,值班执勤制度,坚持每天上午交接 班,健全了装备检查等各项制度,如车场日制度,即每周六车场日时,各班除检查车辆装备 和执勤交接外,班长还要就所有装备的功能、使用方法等业务知识向各号员进行考核,促使 各号员对所有装备的性能、使用方法了如指掌。

二是规范了训练秩序。我们按照《训练指导法》要求,将所有的课堂授课、体能、技能、战 术训练均按照“作业准备、作业实施、作业讲评”的程序进行。尤其在作业实施时,我们又 进行“五步教学法” (理论提示、讲解示范、组织练习、检查验收、小结讲评) ,并做到组织 严密,内容完整,程序规范,管理严格,训练保障有力,从而保证了训练质量和安全有序。

三是规范了工作秩序。我们健全了各项工作的运行程序,明确了岗位责任制,坚持了会议汇 报、请示报告、总结讲评等工作制度。军政之间、上下级之间既分工又合作,各司其职,各 尽其责,确保了各项工作有计划、有步骤地顺利进行。

四是规范了生活秩序。着重抓好了一日生活制度的落实和警容风纪、言行举止、内务环境的 规范。对每个星期的课外活动,我们都安排不同的内容,使部队一日生活紧张有序、张弛有 度,形成团结紧张、严肃活泼的良好氛围。同时,我们严格统一了官兵的内务设置,严格要 求中队干部两人同住一间房,内务设置必须达到战士寝室的标准。对营区内所有物品的摆放 都要求整齐划一,即牙具摆设方向一致、窗户开启角度一致、器材摆放一致、战斗服叠放一 致等等,使每一位进入营区的人都能感觉到部队的“直线”与“方块” ,领略部队整齐划一的 美感。

通过我们的不懈努力,特勤中队正规化建设取得了一定成绩。但是,我们距上级首长和规范 化建设的要求还有差距。今后,我们将全面贯彻落实条令条例和“两个规定” ,认真学习兄弟 单位的先进经验,不断推进部队正规化建设再上一个新台阶。

2018年团干部年度考核个人工作总结范文

2018 年团干部年度考核个人工作总结范文 金色的秋天是美丽的,在这桂花飘香的时节我们迎 来了新的学期。伴随着新学期的脚步我部的工作将迅速展开。为 使我部的整体工作水平上一个新的台阶, 也为了能更好的服务于 同学,丰富同学们的团组织生活,增强同学们的团员意识,同时 也为积极配合校团委、学生会的管理工作,我部进行了新干事的 招聘,现对招新工作总结如下: 一、招新前期工作: 由宣传部写出招新海报,各班班长、团支书做动员工作,鼓 励同学们踊跃参加。

二、招新过程: 在招新现场,同学们将进行演讲,演讲前由学生会主席作总 体动员工作,学生会各部部长介绍自己部的职责,鼓励同学们踊 跃参加。各部部长、副部长做主要评委,最后团总支副书记宣布 竞选开始。

由于今年我院停招专科学生,大一的本科生也在江东校区, 当宣布竞选开始后,没多少人前来竟聘。鉴于这一特殊招聘,我 们尽量做同学们的工作, 经过学生会各成员以及各班班干部的动 员,过了不久便有了不少同学前来竟聘。第一位同学上台沉着冷 静的说出自己的竞选宣言,简单的做了自我介绍,然后由部长提 问。有了第一位同学的大胆发言,同学们都陆续的登上讲台竟聘 自己想加入的部门。竞选我部的干事也比较多,竞争比较激烈。

他们都先做了自我介绍,然后说明了自己竞选的意图,部长针对 其演讲提出一些问题。通过竞选者的回答,大概对竞选者有所了 解。最后我部对所有竞选的人进行总评,由部长、副部长选出优 秀的候选人。最终由辅导员商讨,定出入选人名单。

经过商讨,我部最终纳入了三位新成员。新成员思想觉悟较 高,写作功底较好,做事积极,对我部的工作也有一定的了解, 学习成绩良好,都比较符合我部的要求,但在某些方面的能力有 待提高,为提高他们的综合工作能力,我部特进行新干事培训, 并召开组织部成员会议,新老成员相互认识交流,并向他们介绍 我部的具体工作。

我部通过此次招新,融入了更多的优秀人才,充实了我部的 实力,同时新成员的团队合作意识较高,使我部的工作效率得到 提高。我们相信通过我部新老成员的共同努力,组织部的力量会 更加强大,在工作上会取得更好的成绩。

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