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.人事专员述职报告示例【三篇】

百纳文秘网  发布于:2020-09-29 08:42:04  分类: 入党申请书 手机版

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  【篇一】

  20年我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮忙下,我发现自我这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。

  新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

  现对20153年的工作总结如下

  一。

  对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,持续公司档案的完整性,为保证日后的分析工作带给更准确的信息;

  二。

  负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;

  三。

  执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

  四。

  协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五。

  帮忙建立用心的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;

  五。

  负责核算公司所有员工的工资,由于自我的粗心也有过错误,但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决;

  六.能够自我独立处理保险和工伤的事宜;

  七.帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。

  但是我觉得自我还有不足工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有必须的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自我,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能应对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

  最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

  【篇二】

  时光飞逝,转眼间在深川工作已半年多了。

  在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮忙下,我边学习边工作,有进步也有不足。

  为使20年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。

  一、招聘工作

  1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

  2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

  透过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才不含辞职需求。

  二、建立、健全、规范人事档案管理

  1、对现有人员进行建档工作身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。

  2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

  3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

  4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。

  并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

  5、人才库档案管理工作。

  提高后期招聘效率。

  三、员工培训工作

  1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

  2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

  3、协助采购部完成员工物料培训工作。

  4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

  励志天下123

  四、员工关系

  1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。

  2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

  3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。

  【篇三】

  领导和各位同事大家好!

  20年立刻就到啦!回望20年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。

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