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信用社安全保卫个人总结

百纳文秘网  发布于:2019-07-05 05:12:16  分类: 毕业论文 手机版

市农村信用社安全保卫部工作总结

市农村信用社安全保卫部工作总结 市农村信用社安全保卫部工作总结 年,我市农村信用社的安全保卫工作,在上级管理部门和当地公安部门的 指导配合下,在市联社的领导下,认真贯彻省联社“以人为本”和预防为主、 逐级负责、突出重点、保障安全的方针,以业务经营为中心,以夯实人防、物 防、技防基础为重点,以管理规范、设施达标为目标,抓住改革发展的有利契 机,着力构建我 市“抓基层、打基础、严监管、重预防”为核心的安全保卫组织领导体系 和规范化运作机制,努力提高我市农村信用社预防和处置各类刑事案件和治安 突发事故的能力和水平,为我市农村信用社改革发展稳定提供了有力保障。回 顾一年来的工作,我们主要做了以下几方面的工作: 一、加强领导、落实责任 抓好安全保卫工作,强化责任是关键,领导重视是保障,年初我市就把 “四防一保”工作提高到维护金融秩序,确保农村信用社改革顺利进行的高度 来抓,树立了用安全“保业务、增效益、促发展”的思想,坚持把“四防一 保”工作同业务工作同布置、同检查、同考核,主要领导亲自抓,分管领导协 同抓,职能科室具体抓,其他科室配合抓,齐抓共管,把工作重点放在抓内部 管理和案件防范工作上,狠抓薄弱环节,重点整治不安全隐患,切实防止各类 案件和治安突发事故的发生。

一是市联社成立了以理事长为组长,主任为副组长、监事长、副主任和各 科室科长为成员的安全保卫工作领导小组,明确了相应的职责。首先制定了全 市信用社安全责任目标,再者是督促全市信用社安全责任制的落实,处置突发 事件,定期召开安全保卫工作专题会议,了解和掌握要害岗位人员的思想状态 和行为表现,及时研究和解决安全保卫工作中出现的突发问题。

二是各信用社成立了以信用社主任为组长,稽核员为副组长、座班主任、 副主任及各分社主任为成员的安全保卫工作领导小组。

三是层层签订了安全保卫工作目标责任书。市联社与各信用社,信用社与 各分社,分社与员工层层签订了《防范案件事故工作目标责任书》,实行分级 管理,逐级负责,层层落实,强化了全员案防责任意识,使全体干部、员工增 强了安全防范意识,时刻绷紧安全之弦。

四是搞好联防,构建网络,各营业网点与联防单位或友邻住户签订治安联 防协议,使当地派出所(警务室)和信用社、分社构筑成强大的联防网络,从 而增强了内外防范的力量。

二、强化教育、提升素质、增强防范意识 案件防范,人防是前提,为保证我市全面提升“人防”力量,全面增强 “技防”水平。

(一)强化思想警示教育。今年 10 月以来,我市先后在全市开展典型案例 专项警示教育活动,利用典型案例教育启发,规范员工的思想道德和行为规 范,教育员工牢固树立忧患意识,风险防范意识,增强案防观念,掌握犯罪特 点,增强案防工作的有效性和针对性。

(二)强化治安形势教育。面对日趋严峻的社会治安形势,联社领导审时 度势,以宣传贯彻落实农村信用社案件防范制度为主,以强化安全防范措施, 增强安全防范意识,着力整改安全隐患,提高安全防范能力为内容,以“学、 练、改”为措施,在全市农村信用社开展了“百日安全无(责任)事故”活 动,通过学习制度,开展预防演练和排查整改隐患三个阶段,各社层层动员, 结合全辖农村信用社典型案例警示教育的开展,进行了形式多样的治安形势教 育,取得了较好的效果,逐步消除了员工侥幸麻痹思想,进一步增了安全防范 意识和工作责任感,自觉落实好各项防范措施。

三、建章立制、规范管理 今年,我市安全保卫工作从抓建章立制,落实规章制度等基础工作入手, 使全市农村信用社安全保卫工作出现了良好的局面,扭转了过去有章不循的陋 习。

一是

信用社的安全保卫学习心得

安全保卫学习心得 安全保卫学习心得信用社组织员工认真学习案件防控和安全保卫的文件精神,结合 联社下发的典型案例的通报,积极开展了讨论与学习,参照制度认真 查找问题,进一步提高安全保卫及案防执行力,扎实推进案防工作有 效开展,促进各项业务经营工作安全稳健运行。通过近段时间的学习 教育,本人对安全保卫的工作重要性和必要性有了更深的认识。

近年来,各种金融案件频频发生,发案率仍然高居不下,应对案 件事件形势严峻。纵观金融案件的发生,尽管形式各异,但追究原因 归结为一点,主要是由于各项内控制度未履行落实到位造成的。

一是防患意识不强,疏于管理。大部分信用社注重了业务开展, 忽视了案件防范,一手硬一手软的现象得不到彻底改观,尤其在基层 信用社,任务至上,片面追究几项主要业务指标的考核,不重视内部 管理、安全教育和责任意识。

二是法制观念淡薄,自律意识不强。农村信用社点多、面广、线 长,绝大多数员工身处最基层,长期以来,规范化、制度化的思想教 育开展不够,员工重视实际,视思想教育为形式、为空谈,久而久之, 员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高,遵纪守法的自 觉性和防腐拒变能力差。

三是内控制度、管理制度不落实,缺乏有效监督机制。内部制 度执行管理及员工不良行为监督制约机制落实不到位,柜员卡使用、 授权及密码、重要空白凭证、印章、现金等基础会计管理制度得不到 严格执行,业务操作随意性,岗位制约缺乏有效性,部分重点业务环 节存在操作风险。

针对以上存在问题,经过学习与思考,要求我们在认真学习各项 业务知识的同时,要树立起牢固的风险防范意识和合规操作意识,在1 日后的工作中不遗余力的贯彻执行,时刻提醒自己。

首先,加强自己学习,不断提高合规操作能力。形势的发展要求 我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规 等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适 应业务提速发展的需要。按照 “ 一岗双责 ” 的要求,认真履行职 责。

其次,加强学习教育,着力提高道德素质和自律意识。有效防范 风险必须从教育入手,切实解决好员工的思想、道德、观念问题。要 建立有效的教育配需能体系,加强对员工的政治思想、职业道德、专 业知识、制度观念、法纪意识和案件警示教育,重点进行新业务知识 及相关法规制度培训,培养员工诚实守信的职业操守,增强遵章守纪 意识和岗位责任意识,从思想层面杜绝员工道德风险的发生。采取以 案说法、典型案例分析等行之有效的教育手段,不断提升员工的思想 境界、道德水平和行为能力,使广大员工真正从思想深处认识到违法 违规问题的危害性。

第三,增强意识,提高制度执行力。增强制度执行力,体现在经 营管理决策、业务营销执行、门柜业务操作等方方面面。必须要牢固 树立合规意识,做到认识到位、细节到位、状态到位、作风到位,养 成按章办事、合规操作的行为习惯,有效的制度执行力是做好各项工 作的基础,是防范风险,提高经营管理效率的基本措施,是经营战略 成功实现的决定性因素,是树立农村信用社良好形象的根本途径。特 别是各级管理人员要重视和加强合规教育与管理,身体力行,成为制 度执行的示范者和推动者。

第四,加强制度建设,提供制度保障。针对业务发展需要,修订 整合岗位操作规章,制定出台相应的内控制度,提高各项规章制度的 严密性和可操作性,加强对制度落实情况的监督检查,从严惩处违规2 行为,以科学完善的制度管理规范经营行为。

最后, 加强党风廉政建设和反腐工作, 提高员工的拒腐防变能力。

加强员工廉洁自律教育,建立健全领导干部廉政档案,全面实行社务 公开、 财务公开制度。

健全监督制约机制, 实行党风廉政建设问责制, 从源头堵住腐败漏洞,防范案件风险。

通过学习教育,要求我们日常工作中要不断加强自我学习,提高 自身素质,把风险防范贯穿于具体工作的始终,牢固树立“违规无小 事”“安全就是效益”“风险控制优先”的意识,自觉的把行业管理 、 、 和自身的自律有机结合起来,明确岗位职责,增强自我执行制度的自 觉性,增强自我思想道德和业务理论水平,构建牢固的思想防线,使 遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根,变成一种自觉,一种习惯。2011 年 11 月 14 日3

信用社(银行)安全保卫学习心得

信用社(银行)安全保卫学习心得 近年来,银行业金融机构犯罪案件频发,特别是暴力犯罪凸显且居高 不下。金融犯罪形式的层出不穷与犯罪分子手段的残忍,对银行的安 全保卫与内控工作都提出了新的挑战。面对日益严峻的银行安保形 势,我行审时度势、高瞻远瞩,组织全行员工学习银行安全防范知识 与开展防抢、防盗演练。通过学习与演练让我受益匪浅,感触颇多。“凡事预则立,不预则废”。正确合理的安保措施是保证资金与人 员安全的有效屏障。我们应当充分认识到,加强员工安全防范意识教 育,提高员工的警惕性与处置突发事件的能力重要性;还有我们应当 深刻认识到,建立与完善安保规章制度并严格执行的必要性。只有做 到“人防”、“物防”、“技防”相结合,才能建立起一道有效的安全保护 网。纵观金融案件的发生,尽管形式各异,但追究原因归结为一点, 主要制度缺失,管理缺位。主要反映在以几个方面:一是防患意识不强,忽视管理。大部分银行注重业务发展,忽视 了安全防范,一手硬一手软的现象较为普遍,尤其在基层银行,效益 第一,任务至上,仅注重主要业务指标的考核,不重视内部管理,忽 视安全教育,淡化责任意识,为数不多的警示教育也往往流于形式, 甚至欺上瞒下或走过场式的敷衍学习。

二是法律意识较差, 疏于教育。

银行点多、面广、线长,绝大多数员工身处最基层,长期以来,规范 化、 制度化的思想教育开展不够, 员工重视实际, 视思想教育为形式、 为空谈,思想教育无意义。久而久之,员工思想道德水准下降、法律 法规观念淡薄,遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差,大多凭个人的 良知做工作,谈不上高尚的人生观和价值观。三是稽核力度较弱,监 督不足。一方面稽核检查力量相对薄弱,对银行点多、面广、线长和 客观上难以全面实施有效的监督检查;另一方面,稽核检查人员有的 责任心差,原则性不强,稽核检查图形式,走过场,该发现的问题没 有及时发现,发现的问题也没有采取有效措施进行处罚,而是大事化 小、小事化无。有些事情虽然发现了,也下达了整改通知,但对落实 情况没做进一步的督促检查,使问题越积越大,最后导致发生重大经 济案件。通过学习,特别是对案件的深入剖析,我认为,要在银行系统减 少案件的发生,使防控机制行之有效,必须做好以下几点。首先要加强法规制度建设。当然,银行内部的各项规章制度林林 总总,不可谓不全,处罚不可谓不严厉,但是好多制度在许多员工看 来只是墙上的制度, 并没有很好的予以落实, 规范自已的行为。

但是, 我们不能因此而忽视制度建设的必要性和重要性。

虽然制度不是万能 的,但是制度是必要的,不可或缺的。我们更要进一步提高制度执行 力,堵塞管理漏洞,促使制度覆盖到业务经营和管理的各个环节和各 个层面是十分重要的。一切要用制度落实责任,用制度说话。第一, 每位员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。 要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。要树立内部控制 人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,己不劳心。有了良好 的制度,更要有一批执行制度的人予以落实,才能收到良好的效果。

因此,要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作,对于严 重违反内控制度的要严厉予以处理, 要让每一位违章违纪的员工付出 沉重的代价,让其有切身之痛,严重的更应清理出银行队伍。其次要加强防范机制完。

机制漏洞是各项案件发生的一个重要因 素。每一件有内部员工参与的案件背后,无不有作案人长期处心积虑 的身影,他们正是利用了工作机制上存在的一些漏洞,精心准备,伺 机作案。我们要通过工作机制的转变,来防范案件的发生。做到密切 关注员工思想动态,将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。比如, 在工作机制方面,可以以制度化的形式进行岗位轮换,以制度化的形 式做好稽核监察工作,以制度化的形式作好员工的培训工作等等,避 免员工在同一岗位长期工作带来的负面效应, 避免因熟知了监管漏洞 而产生的犯罪诱惑。要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。第三,要加强风险教育管理。要树立全员风险意识,突出防范重 点。每个岗位、每个环节、每个职工都是防范风险的关键,稍有不慎 就会形成损失,酿成风险。所以要把案件防控治理和完成业务经营目 标结合起来,把风险案件专项案件治理同增强员工风险意识、提高员 工整体素质结合起来。提高全员风险防范意识。 第四,要加强安防软环境营造。一要关心员工的疾苦,解决员工 的学习、生活和工作困难,解决一线员工诸如中午吃不上热饭,饭后 得不到休息等柜员后顾之忧,使他们能够一门心思干工作,满腔热情 搞服务。二要提高员工收入。事实充分证明员工的收入高低与案件发 生频率有很大的关系,员工的收入高、工作稳定、无后顾之忧的单位 和行业,其案发率就低些或为零。增加员工收入水平,起码能够保持 与物价指数涨幅持平,使低收入员工无后顾之忧,精心工作,自觉抵 制任何形式的违规。三要倾听员工的心声,关注员工思想变化。各级 领导要到基层充分与每个员工广泛接触, 善于用领导的艺术和方法使 他们把内心的、想说的话都说出来,以利于掌握思想动向,注意疏导 和解决他们所面临的各种生活、学习、工作困难和矛盾,及他们所关 注的焦点、难点问题,化消极为积极。第五,要加强防控意识教育。进一步提高防控意识。要加大学习 教育力度,通过创新学习形式,丰富学习内容来增强学习效果,让制 度规定等合规文化在员工中熟记于脑, 烂记于心, 不断提高防控意识。

要让员工在教育中学会透过现象看本质,居安思危,善于从平静中发 现暗潮潜流, 将案件事故消灭在萌芽状态、 起始阶段, 做到自我警觉, 自我防堵,自我保护,自我提高。进一步提高内控执行力。要从案例 教育、制度学习、业务操作、检查和被检查及问题的发现、整改等过 程中,全面加强内控执行力建设,进一步提高全员内控执行能力。要 高度重视抓好内部管理薄弱环节。发现苗头性问题和隐患,对查出的 违规问题强力整改、从重追究、从严惩处,时刻保持高压态势,要达 到使每一个微小的违规都能引起高度重视和警觉, 从根本上消除违规 现象。银行安全是银行业务迅猛发展的基石,共同筑牢我行安全防范 屏障,是为我行业务快速发展提供有力保障和支撑。

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